Segregowanie to nie wyrzucanie!

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Papier to surowiec, pamiętaj! Żeby uzmysłowić Ci zasadność segregacji, posłużę się przykładami: 59 kg makulatury to uratowane jedno drzewo, 39 butelek PET to jeden nowy polar, jedna szklana butelka to cztery godziny oświetlenia żarówką. Jeżeli oddzielisz odpady surowcowe od resztek jedzenia, to mają one szansę stać się nową ławką w parku, gazetą, produktem na cele budowlane czy nawet rowerem.

Segreguj poprawnie. Poniżej sprawdź jak segregować papier.

Co należy wrzucać do pojemnika na papier?

  • opakowania z papieru lub tektury,
  • gazety i czasopisma,
  • katalogi, prospekty, foldery,
  • papier szkolny i biurowy,
  • książki i zeszyty,
  • torebki i worki papierowe,
  • papier pakowy.

 


Reklama

Do pojemnika na papier NIE powinno się wrzucać:

 

Czy wiesz, że sieć sklepów Biedronka i Żabka na opakowaniach marek własnych umieściły ikony ułatwiające segregację odpadów. Pokazano symbol człowieka wrzucającego śmieci do kosza w odpowiednich kolorach:

żółty – plastik i metal

niebieski – papier

zielony – szkło

brązowy – odpady bio

czarny – odpady zmieszane

 

 

Reklama

Kosmetyki do opalania – jak wybrać je dobrze, by chronić skórę i cieszyć się słońcem?

Wraz z nadejściem cieplejszych, wiosennych i letnich dni coraz więcej czasu spędza się na spacerach, w ogrodzie, podczas wyjazdów i aktywności na świeżym powietrzu, dlatego ochrona skóry przed promieniowaniem UV staje się ważnym elementem codziennej pielęgnacji. Właśnie wtedy kosmetyki do opalania przestają być wyłącznie dodatkiem do wakacyjnej torby, a zaczynają pełnić rolę świadomie wybieranego wsparcia, które pomaga ograniczać ryzyko oparzeń, fotostarzenia i dyskomfortu związanego z nadmierną ekspozycją na słońce.

Jak Cię widzą tak Ci płacą | Ranita Sobańska i Ela Lepianka

Ranita Sobańska w rozmowie z Elą Lepianką — kreatorką wizerunku, CEO Uneel i mentorką liderów — o tym:

– kiedy firmy zaczynają tracić pieniądze przez wizerunek
– jak niespójny wizerunek zespołu potrafi podważyć nawet najlepszy positioning
– co realnie blokuje liderów w zmianie: ego, brak świadomości czy strach przed oceną